Thái độ hơn trình độ là điều mà hầu hết chủ doanh nghiệp lớn hướng đến khi chọn nhân viên. Tuy chuyên môn là thứ cần thiết để đạt được kết quả công việc nhưng thái độ để mang đến kết quả đó còn quan trọng hơn. Bởi vì thái độ liên quan mật thiết đến sự phát triển bền vững, lâu dài của doanh nghiệp. Dù là thời đại nào, thái độ của nhân sự luôn được doanh nghiệp chú trọng hơn trình độ. Cùng Phùng Huy Hòa đến với chi tiết bài viết bên dưới để hiểu rõ về chủ đề này nhé.
Thái độ hơn trình độ – Vậy thái độ là gì?
Thái độ là phạm trù thuộc về tâm lý, phản ánh cách mà mỗi người nhìn nhận. Cũng như đánh giá và hành động để giải quyết những vấn đề trong cuộc sống của chính mình. Thái độ dẫn đến hành động. Thông qua hành động, bản chất, tính cách của mỗi người được xác định.
Thái độ gắn liền với quan niệm sống của mỗi người. Thái độ giúp chúng ta khi đối diện với một sự việc sẽ có những suy nghĩ tương đồng với quan niệm sống. Sau đó biểu hiện ra ngoài bằng cử chỉ, lời nói, nét mặt, phản ứng… để giải quyết vấn đề.
Thái độ tích cực sẽ cho ra những hành động tích cực. Hành động tích cực sẽ được mọi người xung quanh khen ngợi và noi theo. Ngược lại, thái độ tiêu cực sẽ phát sinh những hành động tiêu cực. Hành động tiêu cực có thể dẫn đến những kết quả không phù hợp đạo đức. Hoặc không phù hợp thuần phong mỹ tục, ảnh hưởng đến những người xung quanh.
Trình độ là gì?
Trình độ là thuật ngữ phản ánh năng lực hiểu biết. Và ứng dụng những hiểu biết của bản thân vào quá trình giải quyết vấn đề. Cùng một vấn đề, người có trình độ sẽ giải quyết theo cách khác người không có trình độ. Mức độ kết quả đạt được cũng vì vậy mà cao thấp, tốt xấu, giỏi dở khác nhau.
Khi nhắc đến trình độ, người ta hay đề cập đến trình độ học vấn. Trình độ học vấn ý chỉ việc nâng cao trình độ thông qua trường lớp giáo dục. Tuy nhiên điều này vẫn là chưa đủ. Trình độ của mỗi người còn được tạo nên từ việc quan sát, học hỏi xung quanh. Là tự học theo mọi người xung quanh hoặc được đào tạo chính quy qua các trường lớp giáo dục.
Ví dụ, một người học sửa chữa ô tô nhưng vẫn có thể sửa chữa điện, nước trong nhà mặc dù họ không được đào tạo. Trình độ này được tạo nên thông qua việc tự học. Có thể là tự học qua Internet, tự quan sát, đúc kết, thực hành nhiều lần rồi vững tay nghề.
Giá trị của một nhân viên làm thuê đo bằng gì?
Giá trị của một nhân viên làm thuê đo bằng thu nhập của người đó. Các doanh nghiệp sẵn sàng chi trả để có được sự phục vụ của bạn. Vậy điều gì khiến doanh nghiệp sẵn sàng chi trả thu nhập cao cho nhân viên?
Thái độ hơn trình độ – Bạn mang lại sự bình an cho hệ thống và Doanh chủ
Cụ thể, bạn không thuộc nhóm bất cần, tức là liên tục dọa nghỉ việc. Tiếp theo, bạn không thuộc nhóm tiêu cực. Tức là luôn trầm trọng hoá lên cái chưa tốt của người khác hoặc doanh nghiệp. Là nhân viên, cấp dưới, bạn đừng bao giờ quên mất rằng, không ở đâu và không bao giờ có sự hoàn hảo.
Bạn càng không thuộc nhóm “trẻ trâu”. Tức là nhóm cứ không vừa ý là dỗi hờn, sưng mặt, sưng mũi nhiều ngày liền. Nếu muốn được thăng tiến thì bạn cần làm chủ cảm xúc bản thân và chuyên nghiệp mỗi ngày.
Thái độ hơn trình độ – Bạn cần mang đến sự hy vọng cho hệ thống
Bạn là người luôn luôn làm việc tập trung, thích học hỏi và lắng nghe những kiến thức mới. Bạn cũng sẵn sàng nhận công việc khó, khi được cấp trên tin tưởng giao phó.
Bạn mang đến sự hy vọng cho hệ thống, Doanh chủ. Rằng bạn là một nhân viên cống hiến, hết lòng phụng sự vì sự phát triển của toàn bộ hệ thống doanh nghiệp. Điều này cũng cho thấy con đường phía trước chắc chắn bạn sẽ gắn bó lâu dài nơi đây.
Chủ doanh nghiệp vì thế cũng không ngần ngại đào tạo kiến thức, kỹ năng đến bạn. Họ sẵn sàng cho bạn đi học các lớp đào tạo ngắn hạn, chuyên sâu… Chỉ cần bạn là một nhân viên không ngừng phấn đấu, nỗ lực vì sự sống còn, phát triển Doanh chủ. Phùng Huy Hòa cho rằng, thái độ hơn trình độ nằm ở chỗ này.
Có đủ kiến thức, kỹ năng thực hiện công việc hiệu quả
Bên cạnh thái độ tích cực, tư duy cầu thị, tiến lên mỗi ngày, bạn cần có đủ kiến thức, kỹ năng để thực thi công việc được giao một cách hiệu quả. Nói cách khác, bạn phải hoàn thành tốt công việc ở vị trí mà bạn đang đảm nhiệm.
Thái độ hơn trình độ – Bạn đã hiểu vì sao chưa? Bạn chấm mình thang điểm bao nhiêu trong 3 tiêu chí Phùng Huy Hòa nêu trên? Nếu chưa thì bạn cần cải thiện kỹ năng gì để hoàn thiện mình tốt hơn mỗi ngày? Doanh chủ cần làm gì để có thể hỗ trợ bạn phát triển bản thân một cách tốt nhất? Hãy gửi gắm, trải lòng suy nghĩ của mình để được thấu hiểu, đồng cảm, sẻ chia, bạn nhé! Phùng Huy Hòa chúc bạn tìm thấy được nơi mình xứng đáng phụng sự và thuộc về.
Các bài viết mới nhất sẽ được Phùng Huy Hòa tiếp tục cập nhật ở đây vào các khung giờ 8 giờ, 12 giờ, 14 giờ, 20 giờ hằng ngày. Mời bạn đón theo dõi cả kênh Youtube Phùng Huy Hòa Official để không bỏ lỡ những thông tin quan trọng!
Truy cập và gửi thông tin cần hỗ trợ ngay TẠI ĐÂY hoặc gọi đến Hotline: 0902815245 để được chuyên viên tư vấn nhanh nhất, sớm nhất. Chúc bạn có trải nghiệm tuyệt vời tại Mắt kính BUTITAN!
