Thưởng Tết 2024 là đề tài người lao động chưa bao giờ ngừng quan tâm. Mặc dù đây là lương mỗi năm chỉ đến một lần nhưng lại giúp người lao động có cái Tết ấm lòng. Ở khía cạnh khác, lương thưởng Tết 2024 là cách Chủ doanh nghiệp tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định dài lâu. Cùng Phùng Huy Hòa BUTITAN bàn về đề tài nóng này ngay trong bài viết sau.
Thưởng Tết 2024 – Tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng bình quân 6% từ 1/7/2024
Thưởng Tết 2024, càng gần về những ngày cuối năm, câu chuyện lương và thưởng Tết lại càng được quan tâm, thảo luận. Thưởng Tết là nhu cầu chính đáng của mỗi người lao động. Vì đây không chỉ là chuyện cơm áo gạo tiền mà còn thể hiện kỳ vọng của người lao động sau một năm cống hiến.
Đề tài này lại càng nóng hơn khi mà năm qua kinh tế gặp nhiều khó khăn. Mới đây, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu. Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng bình quân 6% từ ngày 1/7/2024. Mục đích của việc tăng lương là để không đẩy thiệt thòi về phía người lao động. Tuy nhiên, mức tăng này vẫn còn có một số ý kiến trái chiều.
Thưởng Tết 2024 – Người lao động trên tinh thần lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ
Mặc dù mức tăng bình quân 6% từ ngày 1/7/2024 chưa thỏa mãn một số người. Thế nhưng nhìn nhận ở góc độ cảm thông, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam đang rất khó khăn. Đây cũng là sự cảm thông chia sẻ giữa người sử dụng lao động và người lao động trên tinh thần lợi ích hài hòa và rủi ro chia sẻ.
Nhà nước cần làm gì hỗ trợ người lao động?
Phải làm sao để người lao động cảm thấy đồng lương tương ứng với công sức của mình? Làm thế nào tránh những xung đột chiếu theo những quy định về lương tối thiểu vùng thì phần thiệt thòi hướng về phía người lao động?
Một mặt lương tối thiểu phải tăng. Nhưng mặt khác cần có những chính sách quyết liệt để kiềm chế lạm phát. Ngăn chặn đà tăng của hàng hóa và dịch vụ thiết yếu. Như: Y tế, giáo dục, giao thông đi lại… Trong đó có những chính sách hướng trực tiếp đến lực lượng người lao động tại doanh nghiệp.
Chắc chắn điều này sẽ làm giảm gánh nặng chi tiêu trong gia đình. Bên cạnh đó cũng không tạo quá nhiều áp lực lên đồng lương thưởng Tết.
Thưởng Tết 2024 sẽ như thế nào?
Từ nhiều năm qua, lương, thưởng Tết đã trở thành nét văn hóa giàu tính nhân văn trong quan hệ lao động Việt Nam.
“Mười đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng”. Lương thưởng Tết 2024 không chỉ giúp người lao động có cái Tết ấm lòng. Điều này còn tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định lâu dài.
Thưởng Tết cao hay thấp phụ thuộc vào sức khỏe của doanh nghiệp. Chỉ cần doanh nghiệp ý thức, trách nhiệm với công nhân thì mức thưởng cao hay thấp chắc không phải là vấn đề lớn. Ngược lại, nếu doanh nghiệp khó khăn thì công nhân, người lao động cũng nên chia sẻ với doanh nghiệp.
Vai trò và trách nhiệm của doanh nghiệp ra sao?
Vai trò và trách nhiệm của doanh nghiệp là quan tâm và trợ giúp người lao động có một cái Tết đầm ấm, tươi vui. Đây cũng chính là sự bù đắp ý nghĩa cho một năm kinh tế khó khăn, chật vật. Để vun đắp cho người lao động niềm tin rằng không có ai bị bỏ lại phía sau.
Khi người lao động khó khăn, doanh nghiệp không quay lưng lại với họ. Chắc chắn, khi doanh nghiệp khó khăn, người lao động cũng sẽ sẵn sàng cảm thông, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua.
Thưởng Tết 2024 là món quà vừa khích lệ người lao động nỗ lực cống hiến và gắn bó. Vừa thể hiện sự trân quý chủ doanh nghiệp với người lao động – nguồn vốn quý báu của doanh nghiệp. Với người lao động, được có việc làm, thu nhập; được tôn trọng, chăm lo chu đáo cá nhân. Đời sống ổn định, con cái được học hành… thì ngày nào cũng là Tết. Và đó mới thực sự là món quà bằng vàng mà người lao động trân quý.
Các bài viết mới nhất sẽ được Phùng Huy Hòa tiếp tục cập nhật ở đây vào các khung giờ 6 giờ, 8 giờ, 12 giờ, 14 giờ, 20 giờ hằng ngày. Mời bạn đón theo dõi cả kênh Youtube Phùng Huy Hòa Official để không bỏ lỡ những thông tin quan trọng!
Truy cập và gửi thông tin cần hỗ trợ ngay TẠI ĐÂY hoặc gọi đến Hotline: 0902815245 để được chuyên viên tư vấn nhanh nhất, sớm nhất. Chúc bạn có trải nghiệm tuyệt vời tại Mắt kính BUTITAN!
